Potentialanalyse

Analysen der Potentiale von Mitarbeitern ähneln zwar den weiter oben beschriebenen Assessment-Centern, verfolgen aber einen anderen Zweck.
Sie dienen nicht der direkten Personalauswahl, sondern der langfristigen Entwicklung von Mitarbeitern. Es soll geprüft werden, welche Potentiale in den Mitarbeitern stecken, die fürs Unternehmen genutzt werden können, und wo Mitarbeiter eventuell noch Unterstützung benötigen, um z.B. für bestimmte Aufgaben und Positionen geeignet zu sein.

Diagramm Potenzialanalyse

Beispielprojekte

  • Analyse der besonderen Fähigkeiten der höchst erfolgreichen Mitarbeiter im Kreditgeschäft einer deutschen Großbank
  • Potentialanalyse im Führungsteam eines Krankenhauses
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