Change Management

Organisatorische Veränderungen erfordern Anpassungen von Seiten der Prozesse und Handlungsweisen und somit auch Veränderungen auf Seiten der Mitarbeiter.

Veränderungen lösen aber im ersten Moment immer Widerstände oder gar Ängste aus. Ein Veränderungsprozess kann also nur dann erfolgreich sein, wenn ihn die betroffenen Mitarbeiter verstehen, akzeptieren, Sicherheit im Umgang mit Neuem erlangen und Erfolge ausreichend deutlich werden.

Grafik: Handlungsfelder des Change Management
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